【重大職業災害】

　　「職業安全衛生法第37條第2項」
　　事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取「必要之急救、搶救」等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。
　　事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：

1. 發生死亡災害。
2. 發生災害之罹災人數在三人以上。
3. 發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
4. 其他經中央主管機關指定公告之災害。

（案例說明，出處：臺北市勞動檢查處，職災實錄）

事故原因：

　　114 年2月6日13時30分，臺北市某醫院，某員行經院內兩棟大樓鄰接之樓梯處，於下樓梯時因不慎踩空而滾落，因疼痛無法站立。

　　隨後由同仁協助送至急診就醫，經診斷為左側遠端脛腓骨骨折合併踝關節脫臼，住院開刀治療。 

重點：

1. 直接原因：滾落。
2. 間接原因：行走時未注意樓梯階梯差。
3. 基本原因：勞工危害意識不足。

防止對策：加強勞工，工作場所行走樓梯之安全意識。 

現場示意圖或照片：

結論：送醫同時，請立即通知安全衛生單位，本單位知悉後，依規定八小時內通報勞動檢查處。

【一般職業災害】

無急救之必要的災害。

（案例說明）

事故原因：

　　同事Ａ於上班期間，欲前往某科室辦公，於下樓梯時不愖跌倒受傷，當下覺得無大礙，

　　事情結束後回到辦公室發覺肩部疼痛，自行請假前往醫院就診。

重點：

1. 當下沒有急救，意識清醒自行前往就診，無需他人協助。
2. 工作場所（校本部、城區部或校外實習場所等）

結論：一般職災，請人事室、總務處於每月職災通報資料載明即可。

【交通通勤事故】

　　通勤，包含走路、搭公車、搭捷運、坐火車、騎機車、開汽車等等，於上下班通勤期間必要之上下班手段。

　　事故，受傷、失能、傷殘或死亡等，皆為勞基法規定之職災。

（案例說明）

　　上下班路上各項事故認定說明「勞保局職災認定釋函」，發生事故是為勞基法職災。

※勞動部新規，上下班事故雖非職安法之職災（為勞基法之職災），自114年11月起需登錄至智能雲職災申報。

【學校職災通報聯絡圖】